SENDAWAR - Menindaklanjuti surat dari Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kutai Barat Tentang Monitoring dan evaluasi penilaian kinerja pegawai ASN semester I di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kutai Barat, maka BAPENDA Kutai Barat melalui Sub Bagian Umum dan Kepegawaian menggelar Rapat Pembahasan Tindak Lanjut hasil Monitoring dan evaluasi penilaian kinerja pegawai ASN semester I tahun 2025, bertempat di Lt. 2 Gedung PBB-P2 & BPHTB, Selasa (16/9/2025).
Dipimpin langsung oleh Kepala BAPENDA Philip Silitonga, S.P.,M.Si didampingi Sekban Veronita, SKM.,M.Si, Hadir Kepala Bidang Pengembangan Kompetensi Penilaian Kinerja Aparatur Dan Penghargaan BKPSDM Kutai Barat Nenzy Paskadalius beserta Penelaah Kebijakan Syahdani Ichzan Syahrir, dan seluruh Kasubag, Kabid dan kasubid serta Staf ASN di lingkungan Badan Pendapatan Daerah Kab. Kutai Barat.
Kepala Badan Pendapatan Daerah Philip Silitonga dalam arahannya mengatakan, dengan adanya kegiatan ini diharapkan para ASN dilingkungan BAPENDA bisa lebih memahami apa saja yang menjadi kewajiban dan tanggungjawabnya. Pengisian E-kinerja perlu dipahami agar setiap pegawai dapat melaporkan kinerja secara akuntabel, transparan, dan efisien melalui aplikasi berbasis web, serta penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) secara elektronik. Pemahaman ini meliputi cara mengisi realisasi tugas, mengunggah bukti dukung, menyusun Rencana Kerja Tahunan (RKT), dan mengirimkan SKP untuk persetujuan atasan, yang pada akhirnya akan mempermudah pengelolaan kinerja pegawai.
Dikesempatan yang sama Kepala Bidang pengembangan kompetensi penilaian kinerja aparatur dan penghargaan BKPSDM Kutai Barat Nenzy Paskadalius menyampaikan, pihaknya memiliki peran penting dalam mengelola kinerja ASN di Pemerintah Daerah dimana tugas utamanya adalah menyelenggarakan kebijakan terkait penilaian kinerja pengelolaan penghargaan, kesejahteraan, perlindungan dan pembinaan disiplin ASN. Oleh karena itu pada kegiatan ini pihaknya ingin melakukan konsultasi dan koordinasi guna memastikan kelancaran operasional terkait penilaian dan evaluasi kerja Aparatur Sipil Negara dan diharapkan kedepan dapat meningkatkan kinerja ASN serta mendukung kesejahteraan dan disiplin dalam lingkungan Pemerintahan serta sebagai upaya peningkatan pelayanan publik kepada masyarakat.